AI 可能正在接管职场，但 Meta 的员工似乎不再需要拼命证明自己在用 AI 了。据 WIRED 报道，Meta 更新了绩效评估指引，员工将不再因为"使用 AI 工具的量"而被评价。这一变化让公司的考核重点重新回到一件更简单的事上：员工工作的实际影响。
这听起来理所当然，但区别很重要。去年 Meta 告诉员工，"AI 驱动的影响"将被计入考核，这鼓励员工把聊天机器人和 AI 代理融入日常工作。员工还会根据对技术的采用程度被贴上"AI 原生""AI 优先""AI 启用"等标签。结果，据一些员工反映，职场中出现了一种现象：使用 AI 本身偶尔成了目的。
一些 Meta 员工开始更频繁地调用 AI 工具，只是为了提高内部使用数字，包括盯着模型消耗的 AI token 数量。竞争激烈到有员工制作了内部排行榜，按 AI 使用量给同事排名，还起了"Token 传奇"这样的头衔。这个排行榜在细节于今年早些时候被公开后终于被移除。
Meta 现在正在澄清预期。工程师本周被告知，AI 采用仪表盘和 token 数量不会被用来衡量他们的影响。更新后的绩效评估语言还写道，员工成果"可以由 AI 或其他方式支持"，也就是说仍然非常鼓励使用 AI，但使用 AI 本身不再是重点。Meta 发言人表示，公司一直根据员工的贡献来评估，像"AI 原生"这样的标签并不会用于绩效考核。
不过别误会——Meta 并没有因此减少对员工使用 AI 的兴趣。员工最近一直在测试一个名为 Hatch 的实验性 AI 代理，它可以替用户操作电脑、浏览网页、与应用程序交互。这个代理已在内部使用数周，未来可能公开发布。当公司走到员工争当"Token 传奇"这一步时，改为评价工作成果而不是 token 计数器，可能并不是最坏的调整。对任何一家推动 AI 落地的公司来说，这都是一堂值得借鉴的课：工具是手段，不是目的。